Thường trực Đảng uỷ xã nghe cáo báo công tác triển khai hệ thống OKR/KPI trên không gian làm việc số HanoiWork

 Qua báo cáo tại hội nghị cho thấy, thực hiện chủ trương của Thành phố Hà Nội về đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, cả 4 trục Đảng uỷ, HĐND, UBND, UB MTTQ xã đã chủ động, tích cực triển khai với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm. Đảng uỷ xã đã ban hành Hướng dẫn số 17-HD/ĐU ngày 01/4/2026 nhằm tạo sự thống nhất triển khai đồng bộ, toàn diện trong hệ thống chính trị xã. Thành lập Tổ công tác đảm bảo việc triển khai vận hành hệ thống và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc trên phần mềm HanoiWork đi vào thực chất, đúng quy định, đáp ứng yêu cầu tiến độ. Bên cạnh đó, UBND xã đã nhanh chóng cụ thể hóa chỉ đạo bằng việc xây dựng kế hoạch thực hiện chi tiết, cụ thể; tổ chức 02 lớp tập huấn chuyên sâu, trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng thao tác cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong toàn xã. HĐND, UB MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cũng đã khẩn trương quán triệt, triển khai thực hiện các nội dung công việc theo quy định.

 Đến nay 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan, đơn vị xã đã thiết lập tài khoản và vận hành sử dụng phần mềm HanoiWork để trao đổi công việc, giao nhiệm vụ, đồng thời tiến hành thử nghiệm đánh giá xếp loại cán bộ công chức tháng 5/2026 theo hệ thống quản trị OKR/KPI. Các cơ quan, đơn vị cơ bản đã xây dựng xong danh mục sản phẩm/công việc; đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn và danh mục sản phẩm/công việc quy đổi theo đúng hướng dẫn dựa trên bản mô tả vị trí việc làm cũng như chương trình, kế hoạch công tác năm của từng cơ quan.

 Tuy nhiên, trao đổi tại hội nghị, các đại biểu cũng thẳng thắn nhìn nhận công tác triển khai hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với phương pháp OKR/KPI trên địa bàn xã gặp một số khó khăn, vướng mắc nhất định. Trong đó, thời gian thực hiện gấp rút, nhiều nội dung, quy trình cũng như cách thức triển khai thực hiện chưa thực sự rõ ràng, gặp lúng túng; xây dựng mục tiêu công việc theo OKR và thiết lập các chỉ số quy đổi, đo lường hiệu quả công việc KPI chưa đồng nhất ở các khối, nhiều công việc bị trùng lặp; Hệ thống phần mềm HanoiWork còn bất cập về mặt vận hành kỹ thuật, chưa tối ưu hóa được thao tác cho người dùng; nhận thức của một bộ phận cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ còn lơ là;…

Kết luận hội nghị, đồng chí Phùng Bá Nhân – Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND xã yêu cầu hệ thống chính trị xã nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ bằng phương pháp OKR/KPI theo đúng tinh thần chỉ đạo của Thành phố; bắt tay ngay vào thực hiện từ 01/6 theo lộ trình đặt ra. Tổ chức rà soát, tham mưu ban hành đầy đủ hệ thống văn bản lãnh đạo, chỉ đạo đảm bảo tính toàn diện, đồng bộ. Kiện toàn thành viên, rà soát hệ thống nhiệm vụ, trách nhiệm của Tổ công tác triển khai thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc của xã. Trên cơ sở đó, Tổ công tác có nhiệm vụ thống nhất phân quyền điều hành, phân quyền theo dõi, phân quyền giám sát các sản phẩm, công việc và kết quả thực hiện trên môi trường số; thống nhất danh mục sản phẩm công theo 03 phụ lục biểu do Ban Tổ chức Thành uỷ Hà Nội ban hành của khối chính quyền và thống nhất bộ danh mục dùng chung cho khối Đảng, HĐND, MTTQ để triển khai thực hiện; đồng thời thống nhất các hệ số quy đổi, chỉ số đo lường để làm cơ sở đánh giá hiệu suất công việc. Hằng tuần tổ chức đánh giá, rà soát kết quả thực hiện của cả 4 khối trong quá trình thực hiện xây dựng danh mục sản phẩm, nhiệm vụ công việc trên phần mềm, và các thủ tục, quy trình đánh giá cán bộ, công chức theo Quy định số 03 của Thành uỷ Hà Nội.

 Đồng chí Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND xã cũng đề nghị UBND xã chủ trì, thành lập Tổ giúp việc Tổ công tác của xã; có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các phòng, ban, cơ quan trong quá trình tiếp cận, vận hành hệ thống OKR/KPI; thống nhất trong triển khai thực hiện các nội dung theo chỉ đạo.

Thủ trưởng các phòng, ban, cơ quan có trách nhiệm quán triệt đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị mình; quán xuyến, sát sao các nội dung nhiệm vụ, đảm bảo thực hiện tốt việc triển khai Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI trên phần mềm HanoiWork. Đồng thời, rà soát toàn bộ danh mục sản phẩm, nhiệm vụ công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao gắn với nhiệm vụ thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị để đề xuất xây dựng không gian công việc trên phần mềm sao cho khoa học, toàn hiện, thiết thực. Bên cạnh đó, công tác tập huấn nghiệp vụ cần được triển khai với phương pháp, nội dung phù hợp theo từng đối tượng và từng giai đoạn;…

Việc triển khai Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI trên phần mềm HanoiWork nhằm nâng cao chất lượng chỉ đạo, điều hành của bộ máy chính quyền xã; tối ưu hóa quy trình xử lý công việc; nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Đây cũng được xác định là một trong những giải pháp quan trọng, cụ thể hoá tinh thần Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trên địa bàn xã, góp phần xây dựng chính quyền số, phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng nhanh chóng, hiệu quả hơn.

Phượng Nguyễn